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安丘法院分析劳动争议纠纷案件特点并提出对策建议

来源:   发布时间: 2018年03月21日

  近日,安丘法院对2015年以来的劳动争议纠纷案件进行了统计、分析,发现该类案件呈现以下七个特点:

  一是案件数量上升较快。2015年至2017年,分别收案128件、179件、416件。2017年同比增长132.4%,今年1―2月比去年同期增长59.5%。

  二是纠纷主体多元化。加工制造业、建筑装修业、服务业等劳动密集型行业及部分中小微企业劳动争议案件多发,占劳动争议案件总数的79.6%。劳务派遣单位、公司、个体工商户等主体起诉的比例不断提高,企业高层管理人员、业务销售人员等起诉的案件也有所增加。

  三是纠纷内容多样化。在受理的劳动争议纠纷案件中,当事人的诉求除保留了过去常规的请求事项外,还出现了一些新类型争议,如对双重劳动关系的处理,对竞业禁止条款效力的认定,企业规章制度与劳动合同不一致时以何者为准来确定劳动权利义务关系,劳务派遣争议等。

  四是群体性劳动争议纠纷案件增多。10人以上群体性劳动争议案件的数量和规模不断扩大,特别是用人单位整体欠薪、长期拖欠社会保险、技术改造升级等原因引发的群体性纠纷有一定程度的增加。

  五是调处难度加大。劳动争议案件往往诉争时间长,牵扯利益广,社会关注度高,矛盾较尖锐。当前的劳动用工具有灵活性和多样性的特点,且经常存在用工不规范的现象,加之在进入诉讼程序前,往往经过了仲裁、调解等程序,矛盾化解难度加大。

  六是法律适用难度大。劳动争议案件处理政策性强,法律规范体系繁杂,涉及的规范除法律、司法解释外,往往还包括各类行政法规、规范性文件。新问题不断涌现,法律规范尚不完备,法律适用难度大,裁判标准难以统一。

  七是案件上诉率高。近三年判决结案的劳动争议案件上诉率高达89.6%,主要原因是劳动者诉讼请求期望值过高,以及上诉成本低廉,导致当事人上诉意愿强烈。同时,有些用人单位为了拖延赔偿时间,也会选择启动上诉程序。

  针对劳动争议纠纷案件的上述特点,提出如下建议:

  一是坚持依法及时受理,健全完善劳动争议处理制度,加强对法官的业务培训,提高劳动争议案件的审判质量。

  二是完善劳动争议调处机制,加强与党委、政府及相关部门的沟通联系,充分发挥多元解纷机制作用,多渠道化解矛盾纠纷。

  三是加大立法力度,进一步完善劳动立法体系,适时修订法律、法规,确立以劳动法为主,配套以相关领域的劳动法律法规体系。

  四是加强法制宣传,倡导合法用工,加大劳动监察执法和处罚力度,增强用人单位和劳动者双方的法律意识。

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